南玻集團把人力資源視為企業(yè)的核心生產(chǎn)力，
非常重視人才的“選、育、用、留”。
用人堅持以成敗論英雄，
以業(yè)績?yōu)楹诵膶?dǎo)向綜合考察人才，唯才是舉。
德才兼?zhèn)洹ひ缘聻橄?/p>
業(yè)績優(yōu)秀·能力突出
銳意進取·高效執(zhí)行
求實創(chuàng)新·與時俱進
集團通過多渠道選拔、分級考核、競聘上崗、輪崗鍛煉、后備培養(yǎng)等方式，
倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”的原則， 內(nèi)部建立激勵和競爭機制，
不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進管理方式，充分調(diào)動員工的積極性，
發(fā)揮員工潛能，為員工提供實現(xiàn)自我價值的平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。
高層管理者
中層管理者
基層管理者
首席技術(shù)官
高級工程師
工程師
專業(yè)總監(jiān)
專業(yè)經(jīng)理
高級專員
區(qū)域營銷經(jīng)理
高級營銷經(jīng)理
營銷經(jīng)理
首席技師
高級技師
技師
南玻集團基于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷深化培訓(xùn)與發(fā)展科學(xué)化、體系化，滿足不同發(fā)展階段人員素質(zhì)能力提升，以實現(xiàn)“賦能量、促管理、增效益”的目的。
為崗位付薪、為能力付薪、為業(yè)績付薪
固定收入（基本工資+津貼）、變動收入（浮動工資+績效工資+績效獎金）、長期激勵計劃（股權(quán)激勵等）
1、六險一金（法定五險+商業(yè)保險+住房公積金）
2、帶薪假期（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護假、年休假等）
3、特色福利
*提供單身公寓（或人才房）、通勤車、免費工作餐（或伙食補貼）；
*發(fā)放通訊補貼、交通補貼、異地工作住房補貼、年休假路費、防暑降溫費、過節(jié)費（或節(jié)日禮品）、生日福利等；
*為入司滿一年的員工報銷考取專業(yè)資格證書的考試費用；
*提供定期體檢、健身活動（籃球、羽毛球等）及部門團建活動；
*組織豐富多彩的文娛活動（運動會、廚藝比賽等）；
*為符合條件的員工辦理公司所在地戶口及相關(guān)的檔案遷移。
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