南玻集團(tuán)把人力資源視為企業(yè)的核心生產(chǎn)力，
非常重視人才的“選、育、用、留”。
用人堅(jiān)持以成敗論英雄，
以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵膶?dǎo)向綜合考察人才，唯才是舉。
德才兼?zhèn)洹ひ缘聻橄?/p>
業(yè)績(jī)優(yōu)秀·能力突出
銳意進(jìn)取·高效執(zhí)行
求實(shí)創(chuàng)新·與時(shí)俱進(jìn)
集團(tuán)通過(guò)多渠道選拔、分級(jí)考核、競(jìng)聘上崗、輪崗鍛煉、后備培養(yǎng)等方式，
倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”的原則， 內(nèi)部建立激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，
不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進(jìn)管理方式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，
發(fā)揮員工潛能，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。
高層管理者
中層管理者
基層管理者
首席技術(shù)官
高級(jí)工程師
工程師
專(zhuān)業(yè)總監(jiān)
專(zhuān)業(yè)經(jīng)理
高級(jí)專(zhuān)員
區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
首席技師
高級(jí)技師
技師
南玻集團(tuán)基于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷深化培訓(xùn)與發(fā)展科學(xué)化、體系化，滿足不同發(fā)展階段人員素質(zhì)能力提升，以實(shí)現(xiàn)“賦能量、促管理、增效益”的目的。
為崗位付薪、為能力付薪、為業(yè)績(jī)付薪
固定收入（基本工資+津貼）、變動(dòng)收入（浮動(dòng)工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（股權(quán)激勵(lì)等）
1、六險(xiǎn)一金（法定五險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金）
2、帶薪假期（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、年休假等）
3、特色福利
*提供單身公寓（或人才房）、通勤車(chē)、免費(fèi)工作餐（或伙食補(bǔ)貼）；
*發(fā)放通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、異地工作住房補(bǔ)貼、年休假路費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)（或節(jié)日禮品）、生日福利等；
*為入司滿一年的員工報(bào)銷(xiāo)考取專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的考試費(fèi)用；
*提供定期體檢、健身活動(dòng)（籃球、羽毛球等）及部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)；
*組織豐富多彩的文娛活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、廚藝比賽等）；
*為符合條件的員工辦理公司所在地戶口及相關(guān)的檔案遷移。
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