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人才理念
TALENT CONCEPT
用人理念

南玻集團(tuán)把人力資源視為企業(yè)的核心生產(chǎn)力,

非常重視人才的“選、育、用、留”。

用人堅(jiān)持以成敗論英雄,

以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵膶?dǎo)向綜合考察人才,唯才是舉。

用人標(biāo)準(zhǔn)

德才兼?zhèn)洹ひ缘聻橄?/p>

業(yè)績(jī)優(yōu)秀·能力突出

銳意進(jìn)取·高效執(zhí)行

求實(shí)創(chuàng)新·與時(shí)俱進(jìn)

用人機(jī)制

集團(tuán)通過(guò)多渠道選拔、分級(jí)考核、競(jìng)聘上崗、輪崗鍛煉、后備培養(yǎng)等方式,

倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”的原則, 內(nèi)部建立激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,

不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),改進(jìn)管理方式,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,

發(fā)揮員工潛能,為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。

人才發(fā)展
TALENT DEVELOPMENT
發(fā)展路徑

高層管理者

中層管理者

基層管理者

首席技術(shù)官

高級(jí)工程師

工程師

專(zhuān)業(yè)總監(jiān)

專(zhuān)業(yè)經(jīng)理

高級(jí)專(zhuān)員

區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理

高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理

首席技師

高級(jí)技師

技師

有經(jīng)驗(yàn)者

入門(mén)者

南玻集團(tuán)基于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,不斷深化培訓(xùn)與發(fā)展科學(xué)化、體系化,滿足不同發(fā)展階段人員素質(zhì)能力提升,以實(shí)現(xiàn)“賦能量、促管理、增效益”的目的。

人才培養(yǎng)

高管

領(lǐng)航計(jì)劃

中層管理人員

遠(yuǎn)航計(jì)劃

基層管理人員

啟航計(jì)劃

應(yīng)屆畢業(yè)生

新生力計(jì)劃
團(tuán)隊(duì)風(fēng)采
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薪酬福利
SALARY & WELFARE

薪酬理念

為崗位付薪、為能力付薪、為業(yè)績(jī)付薪

薪酬結(jié)構(gòu)

固定收入(基本工資+津貼)、變動(dòng)收入(浮動(dòng)工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金)、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃(股權(quán)激勵(lì)等)

福利項(xiàng)目

1、六險(xiǎn)一金(法定五險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金)

2、帶薪假期(法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、年休假等)

3、特色福利

*提供單身公寓(或人才房)、通勤車(chē)、免費(fèi)工作餐(或伙食補(bǔ)貼);

*發(fā)放通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、異地工作住房補(bǔ)貼、年休假路費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)(或節(jié)日禮品)、生日福利等;

*為入司滿一年的員工報(bào)銷(xiāo)考取專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的考試費(fèi)用;

*提供定期體檢、健身活動(dòng)(籃球、羽毛球等)及部門(mén)團(tuán)建活動(dòng);

*組織豐富多彩的文娛活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、廚藝比賽等);

*為符合條件的員工辦理公司所在地戶口及相關(guān)的檔案遷移。